シャディでは、「人材＝人財」という考えのもと、人材の育成をグループの持続的な成長における重要な戦略のひとつと捉えています。当社も社員一人ひとりの成長のため、さまざまな教育の場を設けています。シャディの教育制度は、大きく分けて新人教育、社員教育の二つがあります。

（1） 新人教育

シャディ新入社員研修

就業規則など各種規定の説明、電話応対などのマナー研修を実施し、総合職は営業事務業務や調達業務などの実地研修も行います。

この研修を経たのち、正式配属となります。配属後は、新入社員一人ひとりに指導員が付き、OJTで業務を学びます。

（2） 社員教育

階層別研修

次世代を担うリーダークラスの社員を対象とした研修です。ビジネスリーダー養成研修、労務管理研修、昇格者研修などがあります。管理職に必要なスキル（数値管理、マネージメント、社員評価、労働基準法の知識ほか）を身に付けます。

営業SV研修

当社では、フランチャイズチェーンである「サラダ館」に対し、コミュニケーションセミナー、CD-POS研修、ラッピング研修などさまざまなフォロー研修を行っています。SVになった社員は、販売店の方と一緒にまずこれらの研修を受け、身に付けます。

自己啓発

技術や知識の習得を目指し、自己実現意欲の高い社員に対して、通信教育やビジネス書籍、e-ラーニングなどの斡旋等を行っています。