よくあるご質問
採用について
- どのような人財を求めていますか？
過去にとらわれずに新しいことにチャレンジできる人が理想像です。
ギフト業界で取り扱う商材は無数にあり、アイディア一つでヒット商品が生まれることもありますので、積極的に発言できる方を求めております。- OB・OGを紹介してもらうことは出来ますか？
紹介は行っておりません。ですが、知り合いの方や大学の就職部を通じて、直接社員へ連絡をとり、お会いいただく分には問題ありません。
- 理系や院生の採用はありますか？
新卒採用は全学部全学科の方が対象です。院生の方についても同様に採用させていただきます。
- シャディが目指す組織はなんですか？
チーム一丸となって成果を目指すことを大切にしています。 部の目標を個人目標に反映することで目指す方向性を明確にし達成感や成果を皆で感じられるような職場です。
- どのような勤務制度がありますか？
配属部署によりことなりますが、フレックスやリモート勤務を導入しています。
詳しくは説明会でもご質問ください。- 配属、勤務地の希望はできますか？
希望を考慮の上で適切な配属を行います。東京本社または各支店勤務となりますが、 面接や内定フォロー時にご相談ください。
福利厚生について
- 各種手当はどのようなものがありますか？
役職手当、住宅手当、残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当、特別手当があります。
- 社宅・独身寮は有りますか？
一定の入居条件を満たしている社員を対象に、借上社宅および独身寮を用意しています。
- 育児休暇は取れますか？
また、育児休暇後の現場復帰はできますか？ 規定に従い取得可能です。復職後は時短勤務やフレックス制度を利用して ワークライフバランスのとれた勤務ができるようサポートいたします。
- 女性が活躍できる職場環境ですか？
ギフトを商材とする当社には、女性ならではの感性が不可欠だと考えています。実際にさまざまなステージで女性社員が活躍しており、今後も、積極的に女性の採用を行っていきます。
サポート体制について
- 入社後1年目はどのようなサポートがありますか？
入社前研修を経て、入社後はマナー研修、コンプライアンス研修、 シャディやギフト業界について一通り研修を実施し、配属部署にてOJT研修をおこないます。
キャリアについて
- QSV⇔MDなどの職種変更はありますか？また異動希望を出すことはできますか？
各部署のスペシャリストとして活躍される職員も多数おりますが、 様々なスキルを身に着けていただくため事業計画に基づき適性を考慮したうえで 異動を実施することがあります。